A Regus, líder mundial em soluções de espaço de trabalho flexíveis, realizou recentemente um estudo que revela que 68% dos portugueses considera que a procura por mais equilíbrio entre a vida profissional e pessoal está a impulsionar o trabalho flexível.
As próprias empresas têm um forte interesse em incentivar o trabalho flexível dado que é visto como uma forma de criar organizações ágeis e eficazes, capazes de lidar com a rápida evolução das condições de mercado.
Este estudo contou com a participação de mais de 44.000 colaboradores, através de um questionário online, em mais 100 países. Segundo a pesquisa, 61% dos inquiridos afirmou que a demanda por uma melhor conciliação entre profissão e família está a contribuir para o crescimento do trabalho flexível. Quase metade (48%) demonstrou o objetivo de trabalhar mais perto de casa como outro fator-chave.
Outros resultados globais:
· 32% dos colaboradores diz ser necessário combater o aumento do custo das deslocações para o trabalho. No caso dos portugueses, 28%.
· Oferecer aos colaboradores a oportunidade de trabalhar mais perto de casa também ajuda a combater a questão do arrendamento com pouca ocupação (17%) e permite às empresas reduzir os custos com escritórios fixos, quando estes são subutilizados. No caso dos portugueses, 33%.
Jorge Valdeira, Country Manager da Regus Portugal, explica: “Este estudo confirma que o trabalho flexível aumenta a eficiência e reduz os custos, permitindo às empresas poder reduzir o espaço subutilizado para escritórios e operar de uma forma mais ágil.
Embora as motivações para o trabalho flexível possam diferir para as empresas e para os colaboradores, ambos têm a ganhar. O facto de as empresas já estarem a beneficiar com o trabalho flexível, com o aumento da sua agilidade, é uma boa notícia. Adicionalmente, ajudar os colaboradores a encontrar um equilíbrio mais satisfatório entre a vida pessoal e profissional cria uma força de trabalho mais saudável e produtiva”.
