A empresa portuguesa Decskill, ligada ao outsourcing nas Tecnologias da Informação, pretende contratar 600 talentos qualificados para continuar a estratégia de expansão do negócio, que prevê o investimento em mercados como o DACH (Alemanha, Áustria e Suíça) e a América Latina e a abertura de escritórios (centros de excelência) em Portugal.
“Numa era em que muito se aborda a transformação digital só há uma forma de transformar os negócios: as pessoas e os seus talentos. Nesta fase de expansão da nossa operação, procuramos pessoas talentosas que sejam apaixonadas pela tecnologia e como a forma que esta revoluciona e faz crescer cada negócio. Estamos comprometidos com as oportunidades e crescimento de todos, de uma forma global”, afirma o cofundador e managing partner da Decskill, Luís Fernandes.
O objetivo é investir em centros de excelência na região norte, onde precisará de: developers (Java, Phyton, Outsystems, .Net, PHP, Ruby on Rails, Angular, React, IOS, Android), QA Automation, DevOps, data engineers, data sciencist, system administrator, DBA, project managers, Business Analyst, Product Owner, Scrum master, agile coach, network engineers e security engineers. Ou seja, sobretudo analistas e cientistas de dados, engenheiros, programadores, administradores de sistemas e gestores de produto.
A Decskill vende serviços de outsourcing, de TI e centros de excelência, consultoria e gestão de infraestruturas de TI. Em comunicado tornado público esta tarde, assegura que tem “um salário competitivo, pacote de benefícios e oportunidades de crescimento e promoção dentro da empresa”. Em 2022, a consultora de TI atingiu os 500 trabalhadores, tal como os cofundadores tinham avançado em entrevista ao Jornal Económico.
No terceiro trimestre de 2020, a Decskill estava com uma faturação de 9,5 milhões de euros e uma margem EBITDA (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização) de 12,5%.
