As empresas Sonae vão recrutar um número recorde de jovens talentos no âmbito da 38ª edição do seu Programa Contacto (criado em 1986), “proporcionando a 94 candidatos a oportunidade de iniciarem a sua carreira profissional no grupo. A iniciativa, que integra a Sonae e a Sonae Arauco, tem como objetivo criar futuros líderes, valorizando a individualidade de cada um e fomentando a diversidade”.
Para desenvolver todo o seu potencial, “os jovens irão iniciar a sua carreira profissional através de um percurso personalizado, com mentoria, networking e contacto com líderes dos negócios, bem como uma remuneração superior à do nível de entrada na carreira geral de técnico superior”, refere o grupo em comunicado.
“O Programa Contacto proporciona uma experiência diferenciadora desenhada para promover o crescimento enquanto futuros líderes, tirando partido do nosso ecossistema e dando acesso a experiências diversas e enriquecedoras. A Sonae está comprometida com a melhoria da qualidade do emprego jovem em Portugal e, como tal, este ano temos um número recorde de oportunidades em aberto, com condições que valorizam os jovens em início de carreira”, afirma João Günther Amaral, membro da comissão executiva da Sonae, citado pelo comunicado.
O Programa Contacto destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciaturas e mestrados das várias áreas de formação, nomeadamente Tecnologias de Informação, Computação, Engenharias, Matemática, Estatística, Análise de Dados, Gestão, Economia, Finanças, Marketing e Comunicação, entre outras. “Os desafios decorrem em áreas como o retalho alimentar, a eletrónica, os serviços financeiros e a indústria”.
Os interessados devem registar-se até 24 de março. “Após a candidatura, serão convidados a participar num conjunto de provas online gamificadas, que avaliam a sua correspondência ao perfil pretendido para o Programa e aos valores da Sonae. São valorizados perfis com espírito empreendedor e grande vontade de aprender e de criar impacto, bem como características como a curiosidade, criatividade, pensamento analítico e espírito colaborativo”.
Após a fase de candidaturas, será selecionado um grupo de candidatos para participar no Assessment, que decorre durante o mês de abril e conta com diferentes etapas. Primeiro acontecerão pitch interviews online, com a realização de apresentações a um painel de jurados da Sonae. Depois existirá o meet-up & final interview, um dia dedicado a networking e entrevistas que decorre em formato presencial na sede da Sonae. E por fim o match, ou seja, a seleção de oportunidades com base nas referências, que participam ativamente no processo de escolha, privilegiando a empatia e a correspondência entre o perfil do candidato e a oportunidade em causa, explica a Sonae.
